Konflikthåndtering – innhold og gjennomføring
Når det oppstår konflikt mellom ansatte, bistår Arbeidsmiljøsenteret med strukturert og profesjonell konflikthåndtering.
E-posten er privat
Arbeidsgiveren har ikke lov til å lese arbeidstakernes private e-post. Hvis arbeidslivslovutvalget (ALLU) får det som de vil, vil dette bli slått fast i lovs form.
(2004)
Arbeidsgiveren har ikke lov til å lese arbeidstakernes private e-post. Hvis arbeidslivslovutvalget (ALLU) får det som de vil, vil dette bli slått fast i lovs form.
Det er bare når det er fare for sikkerheten på arbeidsplassen eller det er grunn til å tro at datautstyret er benyttet på en måte som kan føre til oppsigelse at sjefen kan gå inn i de ansatte e-post og lese hva som står der, foreslår ALLU. Men slik fungerer det ikke i dag, i følge en undersøkelse foretatt av ingeniørenes fagorganisasjon, NITO. Den viser at mer enn 50 prosent av norske arbeidsgivere både leser de ansattes private e-post og lagrer den. Det har de ikke lov til i dag heller, uten nødvendig klarsignal fra Datatilsynet, skriver Computerworld.
Digitalt transformert og fortsatt den samme
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hovedverneombudets oppgaver og rolle
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.