Tekst: Turid Børtnes (2001)
Britiske fagforeningsfolk advarer ansatte mot å tro at e-post er en ufarlig og uhøytidelig måte å meddele seg til omverdenen på. I Storbritannia gir nye lovbestemmelser arbeidsgiveren rett til å overvåke de ansattes bruk av internett og e-post. Hensikten var opprinnelig å hindre at forretningshemmeligheter eller andre konfidensielle opplysninger lekket til uvedkommende, skriver Dagsavisen.
Men lovbestemmelsen gir helt andre muligheter også. Mange ansatte har fått erfare at det ikke er spesielt lurt å si sin hjertens mening om sjefen til en kollega eller venn. De fleste større britiske selskaper har nå fått installert programvare som lett gir innsyn i alle ansattes nettbruk.
Innen EU arbeides det nå med en ny lovgivning på dette området som delvis vil beskytte de ansatte. Men hva som blir godtatt praksis kan bare domstolene avgjøre gjennom rettssaker, mener fagforeningene.
Når vi snakker om folkehelse, tenker de fleste på legekontoret, treningssenteret eller kommunens frisklivstilbud. Arbeidsplassen blir sjelden nevnt i samme åndedrag, til tross for at voksne tilbringer en betydelig del av sine våkne timer på jobb. Nettopp derfor representerer arbeidslivet en av de viktigste, men samtidig mest undervurderte arenaene for å fremme god folkehelse.
Velkommen til Arbeidsmiljøkongressen i Grieghallen 21.-22. oktober - for deg som ønsker å utvikle gode, trygge og bærekraftige arbeidsplasser. Melder du deg på innen 12. juni får du Earlybird-pris!
Arbeidsmiljøsenteret søker etter en 100% stilling som konsulent/rådgiver til vår opplærings- og konsulentavdeling i Oslo. Du trives med høy grad av faglig nysgjerrighet, har formidlingsglede og liker å jobbe selvstendig.