Tekst: Turid Børtnes (2001)
Britiske fagforeningsfolk advarer ansatte mot å tro at e-post er en ufarlig og uhøytidelig måte å meddele seg til omverdenen på. I Storbritannia gir nye lovbestemmelser arbeidsgiveren rett til å overvåke de ansattes bruk av internett og e-post. Hensikten var opprinnelig å hindre at forretningshemmeligheter eller andre konfidensielle opplysninger lekket til uvedkommende, skriver Dagsavisen.
Men lovbestemmelsen gir helt andre muligheter også. Mange ansatte har fått erfare at det ikke er spesielt lurt å si sin hjertens mening om sjefen til en kollega eller venn. De fleste større britiske selskaper har nå fått installert programvare som lett gir innsyn i alle ansattes nettbruk.
Innen EU arbeides det nå med en ny lovgivning på dette området som delvis vil beskytte de ansatte. Men hva som blir godtatt praksis kan bare domstolene avgjøre gjennom rettssaker, mener fagforeningene.
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?
Vold, trusler og utagerende atferd er en realitet for mange ansatte innen skole, helse, omsorg og andre brukerrettede yrker. Hvordan kan arbeidsgiver redusere risikoen, ivareta de ansatte og samtidig sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø?
Når vi snakker om folkehelse, tenker de fleste på legekontoret, treningssenteret eller kommunens frisklivstilbud. Arbeidsplassen blir sjelden nevnt i samme åndedrag, til tross for at voksne tilbringer en betydelig del av sine våkne timer på jobb. Nettopp derfor representerer arbeidslivet en av de viktigste, men samtidig mest undervurderte arenaene for å fremme god folkehelse.