Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Definisjoner
Forulykket som oppfyller minst ett av følgende kriterier skal til sykehus umiddelbart etter nødvendig førstehjelp. Bortsett fra ved små, kortvarige strømstøt fra en lavspentkilde, bør man derfor alltid søke lege - også av trygde-, arbeidsrettslige- og forsikringsgrunner.
(2008)
Forulykket som oppfyller minst ett av følgende kriterier skal til sykehus umiddelbart etter nødvendig førstehjelp. Bortsett fra ved små, kortvarige strømstøt fra en lavspentkilde, bør man derfor alltid søke lege - også av trygde-, arbeidsrettslige- og forsikringsgrunner.
- Har vært utsatt for høyspent - Har vært utsatt for lynnedslag - Har vært utsatt for lavspent strømgjennomgang med sannsynlig strømvei gjennom kroppen - Har vært bevisstløs eller omtåket rett etter ulykken - Har brannskader - Har tegn på nerveskader (for eksempel lammelser) Strømgjennomgang: Strøm ledet gjennom en persons kropp, f.eks fra hånd til hånd eller hånd til fot. Strøm gjennom for eksempel bare en hånd (for eksempel fra finger til finger) regnes ikke her som gjennomgang. Hertil regnes heller ikke lysbue. ( Oppstår når elektrisk strøm slår over mellom to ledere som har en viss avstand.) Nerveskade: Skade på nervesystemet kan gi lammelser, talevansker eller balanseproblemer. Vær oppmerksom på symptomer på lettere eller begynnende nerveskader som nummenhet eller redusert følsomhet.
Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?