(2003)
Et nytt dataverktøy som skal sikre lik lønn for likt arbeid prøves nå ut. Det skal vurdere hver stilling etter faste kriterier som kan brukes på alle typer arbeid. Testingen av dataverktøyet skjer i forbindelse med at Likestillingsloven ble skjerpet fra årsskiftet, skriver organisasjonen HR Norge. Det er en enkel sak å fastsette lik lønn når en kvinne og en mann med like kvalifikasjoner utfører akkurat samme type jobb, men det er verre å sammenligne typiske manns- og kvinneyrker. For eksempel vaktmesterjobb med renholdsarbeid eller sykepleie med ingeniøroppgaver. Verktøyet omfatter 200 spørsmål som skal besvares av et panel bestående av en overordnet, en tillitsvalgt og opptil tre andre fra virksomheten. Personen som vurderes skal ikke delta i panelet, men kan få si sin mening.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?