- Datatilsynet på ville veier

NHO ber Datatilsynet om å revurdere sin grense på maksimalt seks måneder som en hovedregel for å lagre advarsler i personal­mapper.
(2010)
NHO ber Datatilsynet om å revurdere sin grense på maksimalt seks måneder som en hovedregel for å lagre advarsler i personal­mapper.
Datatilsynet har nylig uttalt at advarsler til arbeidstakere som hovedregel kun kan lagres i personalmappen "kort tid". Etter Datatilsynets oppfatning innebærer det at advarsler som hovedregel skal slettes innen seks måneder. NHO har i et brev til Datatilsynet pekt på at dette standpunktet er uten støtte i rettskilder med relevans og vekt. I tillegg synes Datatilsynets standpunkt å overse arbeidsgivers legitime behov for å kunne dokumentere at mangelfulle arbeidsprestasjoner eller uønsket adferd er tatt opp med arbeidstakere på en tydelig måte. Det er arbeidsgiver som har bevisbyrden i en eventuelt etterfølgende opp­sigelses- eller avskjedssak. Dersom advarsler skal slettes så tidlig vil arbeidsgiver fratas helt elementære bevismomenter. På denne bakgrunn anmodes Datatilsynet om å revurdere sitt standpunkt.

Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026

29 oktober 2026

Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress. Trenger dere å styrke arbeidsmiljøet i egen organisasjon? Arbeidsmiljøsenteret dekker hele landet med opplæring, rådgivning, arbeidsmiljøkartlegginger, konflikthåndtering og praktisk HMS-arbeid. Vi tar gjerne en uforpliktende prat med deg om hva vi kan bidra med.

Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?

27 oktober 2026

Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.

HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?

24 september 2026

De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?

Scroll til toppen