Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Tekst: Paul Norberg (2009)
Med ergonomi menes samspillet mellom arbeidsmiljøet, teknologien og mennesket. God ergonomi forebygger sykdom og belastningsskader hos de ansatte.
Det er sunt å belaste kroppen og nødvendig å røre på seg. Men tungt og ensformig arbeid er uheldig, og derfor er det et mål å redusere feilbelastninger og monotone, stadig gjentatte bevegelser. Dårlige ergonomiske forhold i arbeidsmiljøet er blant de viktigste årsakene til sykdom og fravær. Muskelskjelettlidelser er den hyppigste årsaken til sykefravær og uføretrygding. Det er også en av de vanligste årsakene til arbeidsbetinget sykdom. Omlag halvparten av sykefraværet i Norge, og store deler av uføretrygdingen, skyldes muskelskjelettlidelser. I mange bransjer blir ansatte med muskelskjelettlidelser uføretrygdet, ofte etter perioder med langtidssykemeldinger. Både arbeidstakerne selv, arbeidsmiljøet og økonomien i virksomheten vil tjene mye på at disse medarbeiderne fortsetter å være yrkesaktive.
Utviklingen i samfunnet har bidratt til at belastninger i arbeidslivet stadig endres, og dermed også årsakene til økningen i muskelskjelettlidelser. Tidligere ble muskelskjelettlidelser i stor grad forbundet med mekaniske belastninger. Studier og undersøkelser som er gjort de siste årene, viser at årsaksbildet er mer sammensatt enn tidligere antatt. Også psykologiske, sosiale og organisatoriske forhold i arbeidet bidrar til denne type plager. I slutten av 2008 la Statens Arbeidsmiljøinstitutt (Stami) fram rapporten "Arbeid som årsak til muskelskjelettlidelser". Denne kan lastes ned fra: www.stami.no
Arbeidstilsynet fokuserer på ergonomi i mange av sine tilsyn og kampanjer. Det har vært særlig viktig innenfor nærings- og nytelsesmiddelindustrien (2003), hjemmetjenesten (2002-2004) og kampanjen for bedre arbeidsmiljø i sykehus, som stadig pågår.
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?