Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Tekst: Turid Børtnes (2004)
Det er en sammenheng mellom det å ha et belastende arbeidsmiljø med liten kontroll og innflytelse på jobben og misbruk av alkohol, mener svenske forskere.
Forskere ved Arbetslivsinstitutet i Sverige har fulgt 50.000 menn over 30 år og koblet dem opp mot pasientregisteret for alkoholrelaterte sykdommer. Da fant de at de som hadde minst innflytelse på egen jobbsituasjon hadde dobbelt så høy risiko for å bli alkoholikere som de som kunne bestemme mer. Arbeidstakere som ikke kan legge opp arbeidstid og -oppgaver selv er også mer utsatt for stressrelaterte lidelser slik som hjerte- og karsykdommer, muskel- og skjelettlidelser, hodepine, ryggplager og anspenthet. Selv om arbeidsoppgavene kan være enkle og rutinepregede, kan arbeidet være krevende på grunn av tidspress og høye krav til ytelse. Dersom en da ikke selv får bestemme hvordan oppgavene skal utføres eller når, blir situasjonen enda mer stressende for arbeidstakeren. Høye krav og lav kontroll er den verste kombinasjonen, skriver Dagsavisen som omtaler undersøkelsen.
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?