Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Tekst: Grethe Ettung (2009)
Mellomledere har en viktig rolle når det gjelder å forebygge alvorlige ulykker på arbeidsplassen, viser dansk forskning.
Bedre sikkerhet og færre ulykker kan bli resultatet om ledelsen snakker direkte til sine ansatte om sikkerheten i det daglige. Det er hovedkonklusjonen i et forskningsprosjekt som FAIS (Forebyggelse af Alvorlige Arbejdsulykker gennem Intervention i sikkerhed og Sikkerhedskultur) har gjort i Danmark.
I prosjektet trekkes mellomlederne fram som viktige for sikkerheten på arbeidsplassen. - Det er viktig å få mellomlederne på banen i det daglige sikkerhetsarbeidet. De kan være med på å omsette ord til handling, og dermed signalisere at sikkerheten prioriteres, sier Johnny Dyreborg, en av forskerne bak FAIS-prosjektet til Arbejdsmiljøviden. Forskningsprosjektet tok for seg tolv arbeidsplasser i bygg- og anleggsbransjen, industrien og innen godstransport, bransjer som har en relativ høy forekomst av arbeidsulykker. I ni av ti samtaler mellom ledelse og medarbeidere var det produksjonen ved virksomheten det dreide seg om. Kun èn av ti samtaler dreide seg om medarbeidernes sikkerhet.
I tilknytning til FAIS-prosjektet fikk ledelsen ved de ulike virksomhetene tilbakemeldinger om egen kommunikasjon og om sikkerhetsforholdene på arbeidsplassen. I bygg- og anleggsbransjen viste det seg at økt kommunikasjon om sikkerhet mellom ledere og medarbeidere reduserte antallet sikkerhetsfeil, uten at fokus på produksjon og kvalitet ble redusert. Innen godstransporten hadde de erfarne sjåførene bygget egne sikkerhetsnettverk. Disse satte til en viss grad selve bedriften ut av spill når det gjaldt sikkerhet, samtidig som nye sjåfører uten nettverk, kom i en vanskelig situasjon. FAIS anbefaler derfor at det etableres nye former for kontakt mellom sjåførene og bedriftsledelsen når det gjelder sikkerhet.
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?