(2003)
Da statsråd Odd Einar Dørum bestemte seg for å endre landets hundelov, burde han vært forberedt på et veritabelt bikkjeslagsmål. Det er tross alt en kvart million husstander i Norge som eier en eller annen form for hund. Og flere har mer enn en. Det finnes hele 400.000 eksemplarer rundt omkring i mødrelandet. Mange organisasjoner har noe å lære av hundeorganisasjonenes lobbyvirksomhet. Mens menneskerettsorganisasjoner kjemper for amnesti for politiske fanger, samler inn penger til kriseområder, jobber for barns rettigheter i land fra den tredje verden og sliter livet av seg for å sikre bevilgninger til krisesentra rundt om i kommunene, slår landets medier opp kranglingen mellom hundeeiere, og de som av ulike årsaker er mindre begeistret for "menneskets beste venn". Etter at Dørum gikk høyt ut og ønsket både den ene og den andre hunderasen dit pepperen gror, har den politiske opposisjonen kommet hundeeierne i møte. Det er bare bikkjer av rasen amstaff som nå blir forbudt. Dermed vil staffordshire bullterrier fortsatt bli å se i norsk natur. Hundedebatten gir inntrykk av at norske politikere har svært så god greie på hundehold. Det skulle vært artig om de samme politikere også ville engasjere seg like aktivt i arbeidslivsspørsmål. En undersøkelse i Arbeidsmiljø for et par år siden viste at de stortingspolitikerne som forvalter arbeidsmiljøloven, hadde svært begrenset kunnskap om både loven og forholdene på arbeidsplassene. Sykefravær er riktignok viktig i perioder med valgkamp, men konstruktive tiltak ser vi lite av. Men det nytter vel ikke å sette seg ned å syte. Det beste ville være å melde seg på lobbykurs hos de mange hundeorganisasjonene, og lære noe om hvordan mennesker kan bli like viktige som de firbeinte. Likevel: Vi må regne med at det vil ta lang tid: Våre tabloide medier må også på banen, og der avisjournalister løper i flokk har de lett for å identifisere seg med ulver, som egentlig er en mer avansert form for bikkjer, og som egentlig er ganske ålreite dyr. Panor
Arbeidsmiljøsenteret søker etter en 100% stilling som konsulent/rådgiver til vår opplærings- og konsulentavdeling i Oslo. Du trives med høy grad av faglig nysgjerrighet, har formidlingsglede og liker å jobbe selvstendig.
Når det oppstår konflikt mellom ansatte, bistår Arbeidsmiljøsenteret med strukturert og profesjonell konflikthåndtering.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.