Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
(2004)
I skrivende stund rammes Norge av en streikebølge. Mange av våre lesere vil oppleve at streiken er avsluttet når Arbeidsmiljø ramler ned i postkassa eller legges diskret inn i posthylla, etter å ha vært videreformidlet etter en intern postliste i bedriften. Streiken i grafisk bransje har faktisk ført til at vår lille redaksjon har vært nødt til å forsere arbeidet med Arbeidsmiljø nr.4 for i det hele tatt å sikre at bladet ble trykket og distibuert før St. Hans. Vi skal ikke her ta stilling for eller mot de mange streikene som, i følge enkelte samfunnsforskere, har et historisk sus over seg. Hva som er slikt historisk sus er kanskje vanskelig å forstå, men når NHO-president Jens Ulltveit-Moe i Dagens Næringsliv mener at streikeleder Per Østvold i Transportarbeiderforbundet har utviklet streiken til fordekt politisk kamp, så kan vi kanskje fornemme en liten eim av streikekampene på 1930-tallet. Østvold mener naturligvis at Ulltveit-Moe kommer med "grove ininuasjoner og sludder" (fortsatt i følge Dagens Næringsliv), og da er vel konfliktfrontene på det nivå vi kan forvente. Ved siden av de mer alvorlige sidene ved at det er streik i mange bransjer samtidig, ser vi også noen mer kuriøse hendelser; særlig ved journaliststreiken. Vinneren av Idol-konkurransen på TV2, en viss Kjartan Salvesen fra Sandnes, er sikkert lei seg for at hans seier ikke blir avbildet og kommentert over åtte sider i VG. Mens den dopingtatte fotballspilleren Sveinung Fjeldstad fra Hamarkameratene i alle fall kan glede seg over at de store avishusene er i streik, slik at hans medikamenteksperiment kun ble eksponert i radio og TV. Panor
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?