Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
(2006)
"Man har åpenbart hatt en ledelse i UDI hvor hjertet er større enn hodet - og hodet kanskje ikke er stort nok til å lede UDI", sa en slagferdig Lars Sponheim, og fikk dermed en masse medieoppmerksomhet. At andre noen ganger har lurt på hvilken størrelse det kreves av et hode som leder partiet Venstre, skal vi la ligge her. Vi konstaterer kort og godt at også Sponheim har kastet seg inn i hylekoret som krever tidligere UDI-leder Trygve Nordbys (bildet) hode på et fat. Trygve Nordby var UDI-leder mens vi hadde en Bondevik 2-regjering i Norge. Helt fram til han sluttet i UDI, var herr Nordby betraktet som en karismatisk og dyktig leder, som opptrådte mer smidig enn sine forgjengere, og såpass anerkjent at han ble headhuntet til å etterfølge Jonas Gahr Støre som sjef i Røde Kors. Var det ingen i regjeringen Bondevik som hadde en oppfatning av at noe var feil i UDI på denne tiden? Ikke Sponheim? Ikke Erna Solberg? Ikke Dagfinn Høybråten? Ikke sjef Bondevik selv? Men så kommer det en rapport om 197 kurdere som har fått asyl i Norge; flere av dem er godt integrert, med jobb og familie. Så er helvete løs. Mediene flokker seg sammen, og prøver å overgå hverandre i elendighetsbeskrivelse. Frp-Jensen, som vanligvis er mot stivbeinte byråkrater, krever null fleksibilitet av forvaltere av politikernes uklare retningslinjer. Hvorvidt Trygve Nordby har gjort rett eller galt eller noe midt i mellom er fortsatt uklart, men våre journalistkolleger i dagspressen og en gjeng tidligere statsråder er ikke et øyeblikk i tvil. Kanskje det kan være verdt å stanse et øyeblikk, og begynne å tenke. For eksempel en kritisk tanke til unisont å godta at verden kun er svart eller hvit. Panor
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?