Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Tekst: Turid Børtnes (2002)
Norsk Hydro AS har fått en rekordbot i kjølvannet av en ulykke som lett kunne ha endt med katastrofe for de ansatte på Hydros pakkeri for kalksalpeter. Taket raste sammen i pakkerihallen på grunn av en ventil som sto åpen.
Til alt hell var det bare en pakker til stede i hallen den dagen taket raste sammen. Hun slapp fra ulykken med lettere skader etter å ha blitt rammet av kalksalpeter og annet som kom sammen med taket som raste sammen. Ulykken skjedde som følge av at en ventil i en tilføringskanal til et transportbånd til pakkeriet sto åpen. Resultatet var at 40 tonn kalksalpeter havnet på taket i stedet for i pakkeriet. Både politiet og Arbeidstilsynet ser svært alvorlig på ulykken som har resultert i et forelegg på 750.000 kr for konsernet. Etterforskningen avdekket at bedriften ikke hadde god nok rutine for start og drift av anlegget, opplyser inspektør Karl H. Johnsen i Arbeidstilsynet til bladet Arbeidervern. De hadde blant annet ikke et tilfredsstillende system for kontroll av at ventilen virkelig var lukket. Det viste seg også at det ikke var noen kontroll av forholdet mellom den mengden kalksalpeter som kom fra lageret og mengden pakket gjødsel. Johnsen mener dette er et typisk eksempel på mangelfull systematikk i HMS-arbeidet, og manglende vedlikehold og kontroll av et teknisk anlegg. Bedriften er derfor ilagt forelegget for brudd på en rekke paragrafer i to vesentlige forskrifter, Forskrift om bruk av arbeidsutstyr og IK-forskriften. Det lokale politiet har rådført seg med Økokrim når det gjelder størrelsen på boten. Den fastsettes både ut i fra hvor alvorlig ulykken var og virksomhetens betalingsevne. En slik bot skal virkelig svi, også fordi det gir en tydelig signaleffekt til andre virksomheter. Norsk Hydro har foreløpig ikke avgjort om de vedtar forelegget.
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?