Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Bonus for stillasbruk
Et stort firma innen byggebransjen lovet alle ansatte som brukte stillas i arbeidet og ikke fikk noen anmerkninger fra verneombud eller Arbeidstilsynet en bonus på 10.000 kr hver. Nå har alle fått bonusen.
(2004)
Et stort firma innen byggebransjen lovet alle ansatte som brukte stillas i arbeidet og ikke fikk noen anmerkninger fra verneombud eller Arbeidstilsynet en bonus på 10.000 kr hver. Nå har alle fått bonusen.
Øster Hus AS i Sandnes hadde fått pålegg fra Arbeidstilsynet om å kurse de ansatte i stillasmontering etter at bedriften hadde kjøpt stillas til alle arbeidslagene. Daglig leder ønsket å forsikre seg om at stillasene ville bli brukt og det på forskriftsmessig måte, derfor bonusløftet. Egentlig skulle ikke bonusen utbetales før ved årsskiftet, men på grunn av svært betydelige forbedringer fikk alle den til ferien. - Også nesten-ulykkene er redusert og til og med dem som har fått svært mange anmerkninger tidligere har satt sikkerheten i høysetet, sier daglig leder Njål Østerhus til Stavanger Aftenblad. Med på kjøpet har de ansatte også fått forbedret akkorden sin, det har nemlig vist seg at det går raskere å jobbe med ryddige og sikre arbeidsforhold.
Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?