Varslingsutvalet har foreslått at det skal opprettast eit eige ombod for varslingssaker. Arbeidstakarar er for, arbeidsgjevarar er imot.
Det regjeringsoppnemnde varslingsutvalet har foreslått ei rekkje endringar når det gjeld reglar og rutinar for varsling. Eit av hovudforslaga er å opprette eit eige varslingsombod. Høyringsrunden er no i sluttfasen.
Så langt peikar det i retning av at forslaget om eit varslingsombod splittar arbeidstakarsida og arbeidsgjevarsida. Både Spekter og NHO er kritiske, og seier nei, ifølgje Dagens Perspektiv. Også nokre få arbeidstakarforbund er skeptiske. Men både Unio, LO og YS går innfor at det blir oppretta eit eige varslingsombod. Særleg argumenterer Unio, som lenge har foreslått eit slikt ombod, tydeleg for at dette er eit viktig tiltak.
No skal Arbeidsdepartementet vurdere høyringsinnspela, og så er det opp til statsråd Hauglie og regjeringa å ta stilling til dette, og mange andre forslag frå varslingsutvalet.
Meir om NOU 2018:6 Varsling - vern og verdier, på regjeringa.no
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?
Vold, trusler og utagerende atferd er en realitet for mange ansatte innen skole, helse, omsorg og andre brukerrettede yrker. Hvordan kan arbeidsgiver redusere risikoen, ivareta de ansatte og samtidig sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø?
Når vi snakker om folkehelse, tenker de fleste på legekontoret, treningssenteret eller kommunens frisklivstilbud. Arbeidsplassen blir sjelden nevnt i samme åndedrag, til tross for at voksne tilbringer en betydelig del av sine våkne timer på jobb. Nettopp derfor representerer arbeidslivet en av de viktigste, men samtidig mest undervurderte arenaene for å fremme god folkehelse.