Tillit, åpenhet og god dialog er avgjørende for at partsrelasjonene i virksomheten skal være den pådriver for produktivitet og arbeidsmiljø som lov og avtaleverk forutsetter. Samtidig vil representanter for partene, enten det er på arbeidsgiver eller arbeidstakersiden, av og til, oppleve at det er sterke interessemotsetninger og at det kan være vanskelig å samarbeide på tvers av disse.
Arbeidsmiljøsenteret har lang og god erfaring i å bistå virksomheter med å bygge gode samarbeidsarenaer og relasjoner på øverste nivå i organisasjonen. Vi bistår både i situasjoner der det har blitt konfliktfylt mellom partene, og forebyggende, for eksempel etter omstillinger, fusjoner eller som ledd i generell kulturutvikling. Vi bidrar med veiledning, lederstøtte og utviklingsprosesser for de sentrale aktørene i kombinasjon med rolle og oppgave avklaringer.
Mål vil være å bli trygge på og omforente om:
For mer informasjon, ta gjerne kontakt med oss på: kurs@arbeidsmiljo.no
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?