-Bedriftshelsetjenesten må i større grad rettes mot risikovurdering av arbeidsplasser og bransjer. Oppfølging av individuelle helseplager hører hjemme i den ordinære helsetjenesten.
Dette var et hovedbudskap fra overlege Siri Slaastad til styret I Arbeidsmiljøsenteret, da hun kommenterte rapporten fra ekspertutvalget som har vurdert Bedriftshelsetjenesten. Slaastad er leder for arbeidsmedisinsk avdeling ved St. Olavs Hospital og styremedlem i AMS.
Slaastad støttet arbeidsgruppens forslag om å videreføre en lovbasert modell for bedriftshelsetjenesten, og mente at dette var det beste for å sikre at mindre bedrifter har tilgang til en adekvat bedriftshelsetjeneste. -Et viktig formål med bedriftshelsetjenesten er at bedrifter og arbeidsplasser har tilgang til en tjeneste som kan gi råd og foreslå tiltak som er kunnskapsbaserte, sa Slaastad.
Hun viste for øvrig til ekspertgruppens rapport: «Hva bør skje med BHT?»
Hele rapporten finnes på www.regjeringen.no
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?
Vold, trusler og utagerende atferd er en realitet for mange ansatte innen skole, helse, omsorg og andre brukerrettede yrker. Hvordan kan arbeidsgiver redusere risikoen, ivareta de ansatte og samtidig sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø?
Når vi snakker om folkehelse, tenker de fleste på legekontoret, treningssenteret eller kommunens frisklivstilbud. Arbeidsplassen blir sjelden nevnt i samme åndedrag, til tross for at voksne tilbringer en betydelig del av sine våkne timer på jobb. Nettopp derfor representerer arbeidslivet en av de viktigste, men samtidig mest undervurderte arenaene for å fremme god folkehelse.