Årskonferansen til HMS-faglig forum

HMS-faglig forums årlige konferanse avholdes i Haugesund 6.-7. mai. I år vil det bli fokusert på flere aktuelle arbeidsmiljøutfordringer, som i stor grad kan knyttes til praktisk HMS-arbeid.
Tekst: Grethe Ettung (2009)
HMS-faglig forums årlige konferanse avholdes i Haugesund 6.-7. mai.  I år vil det bli fokusert på flere aktuelle arbeidsmiljøutfordringer, som i stor grad kan knyttes til praktisk HMS-arbeid.
- Vårt mål er at deltakerne skal få med seg kunnskap som de kan ha nytte av i sitt arbeid, enten det er som leder, HMS-ansvarlig eller verneombud, sier styreleder Elisabeth Vatne Lund. På årets konferanse vil blant annet daglig leder Steinar J. Olsen i Stormberg AS holde foredrag om praktisk HMS-ledelse, mens personalsjef John Kristian Fosen i Sjøfartsdirektoratet vil foredra om menneskelige og organisatoriske utfordringer i flytte- og omstillingsprosesser.Trivsel og samarbeid I en tid hvor mange virksomheter opplever usikkerhet om fremtiden, er det viktig i HMS-arbeidet å ikke glemme de forhold som bidrar til trivsel og godt samarbeid i organisasjonen. Første dag starter derfor med noen humoristiske refleksjoner over forhold som skaper et godt arbeidsmiljø. Usikkerhet om fremtiden kan også medvirke til problemer på det personlig plan. Enkelte tyr da til rus som en medisin mot disse problemene. Som kolleger er det viktig å ha kunnskap om tegn og symptomer på rusmisbruk, samt hvilke tiltak som kan være aktuelle på arbeidsplassen. - Konferansen er åpen for alle HMS-interesserte og gir deg en god mulighet til faglig oppdatering, treffe gamle kjente og knytte nye kontakter, sier Elisabeth Vatne Lund. Les mer på: www.hms-fagligforum.no/

Forpliktet til omsorg

26 juni 2025

I omsorgsplikten møtes arbeidslivets psykologi og jus. Seniorkonsulent Øystein Grytøyr mener omsorgsplikten er det viktigste begrepet vi har i arbeidslivet. Men hva det faktisk er, kommer an på hvem du spør. Det er ikke godt nok skriver han i denne kronikken fra HMS-magasinet 02.05.25.

Slik mestrer du stress på hjemmekontoret

19 mai 2025

Som arbeidsgiver har du ansvar for å sikre at dine ansatte har et forsvarlig arbeidsmiljø, også på hjemmekontoret. Dette strekker seg utover de fysiske arbeidsforholdene, og omfatter også psykisk belastning i arbeidshverdagen. Samtidig har hver enkelt arbeidstaker ansvar for å medvirke gjennom å  tilpasse seg så langt det går, gi beskjed når noe ikke fungerer, og sammen med arbeidsgiver eller nærmeste leder komme frem til løsninger som minsker arbeidsrelatert stress.

Scroll til toppen