Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Arbeidstakernes innflytelse
En rådsforordning og et eget rådsdirektiv er vedtatt for å sikre arbeidstakernes innflytelse i den nye selskapsstrukturen.
(2004)
En rådsforordning og et eget rådsdirektiv er vedtatt for å sikre arbeidstakernes innflytelse i den nye selskapsstrukturen. 8.oktober i år trer direktivene i kraft. Direktivet legger opp til at bestemmelsene om informasjon, konsultasjon og medbestemmelse skal erstatte de europeiske konsernutvalgene ESU/EWC i SE-selskapene, med mindre de ansatte velger å ikke forhandle fram en konsultasjonsordning på konsernplan. Da skal de nasjonale bestemmelsene tillempes i hvert enkelt land. Det er mange ulike tradisjoner for selskapslovgivning i Europa, og en felles selskapslovgivning er ikke mulig i nær framtid. Spesielt langt fra hverandre står man i synet på de ansattes plass i styret. SE-ordningen er en slags minste felles multiplum som de enkelte lands selskaper kan velge som alternativ til den nasjonale registreringen, mens de nasjonale lovene og ordningene fortsetter å gjelde.
Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?