(2004)
En rådsforordning og et eget rådsdirektiv er vedtatt for å sikre arbeidstakernes innflytelse i den nye selskapsstrukturen. 8.oktober i år trer direktivene i kraft. Direktivet legger opp til at bestemmelsene om informasjon, konsultasjon og medbestemmelse skal erstatte de europeiske konsernutvalgene ESU/EWC i SE-selskapene, med mindre de ansatte velger å ikke forhandle fram en konsultasjonsordning på konsernplan. Da skal de nasjonale bestemmelsene tillempes i hvert enkelt land. Det er mange ulike tradisjoner for selskapslovgivning i Europa, og en felles selskapslovgivning er ikke mulig i nær framtid. Spesielt langt fra hverandre står man i synet på de ansattes plass i styret. SE-ordningen er en slags minste felles multiplum som de enkelte lands selskaper kan velge som alternativ til den nasjonale registreringen, mens de nasjonale lovene og ordningene fortsetter å gjelde.
Arbeidsmiljøsenteret søker etter en 100% stilling som konsulent/rådgiver til vår opplærings- og konsulentavdeling i Oslo. Du trives med høy grad av faglig nysgjerrighet, har formidlingsglede og liker å jobbe selvstendig.
Når det oppstår konflikt mellom ansatte, bistår Arbeidsmiljøsenteret med strukturert og profesjonell konflikthåndtering.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.