Arbeidsmiljøsenteret omorganiserer

Etter at to personer i ledergruppa slutter kutter Arbeidsmiljøsenteret antall avdelinger fra fire til tre.
Tekst: Vemund Jensen (2005)
Etter at to personer i ledergruppa slutter kutter Arbeidsmiljøsenteret antall avdelinger fra fire til tre.
Etter at forlagssjef Gunnar Totland og økonomisjef Torill Dahl sa opp stillingene sine etter jul, begge for å bli selvstendig næringsdrivende, har Arbeidsmiljøsenteret valgt å reorganisere avdelingene på huset. Administrasjonsavdelingen blir nå en del av den nye avdelingen Produktsalg, IKT og økonomi, hvor Eldar Jensvang blir ny leder. - Det har ligget i kortene en stund at vi burde gjøre disse forenklingene. I 2000-2001 nedbemannet vi fra 35 til 17 ansatte uten å gjøre vesentlige endringer i den interne organiseringen. Nå er det en gunstig anledning til å gjøre noen endringer, sier direktør Paul Norberg. - Vi beholder både produkter og tjenestespekteret vårt, men forhåpentligvis vil omorganiseringen gjøre oss noe mer effektive, sier han. Eldar Jensvang gleder seg til utfordringene som ligger i sin nye jobb som avdelingsleder. - Det viktigste for meg nå er å lære mest mulig av de jeg overtar jobben etter, så får jeg tenke på hvilke nye grep jeg vil gjøre i avdelingen etter hvert. Arbeidsmiljø nr. 3- 2005

Digitalt transformert og fortsatt den samme

24 november 2025

Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.

Verneombudets rolle og oppgaver

07 august 2025

Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?

Scroll til toppen