Tekst: Grethe Ettung (2011) Arbeidsmiljøsenteret tilbyr arbeidsmiljøopplæring som e-læring.
Samling og selvstudium Kurset er lagt opp som en kombinasjon av selvstudium og en samling som holdes ved kursets start. - Vi innleder med en samling hvor deltakerne lærer seg å mestre e-lærings verktøyet. En slik samling gir rom for kursdeltakerne til å bli litt kjent med hverandre, men det er også mulig å kommunisere med hverandre underveis i kurset, opplyser Schjølberg. Et annet mål med samlingen er å la deltakerne få et innblikk i hvordan de kan benytte ulike kartleggingsmetoder for å øke kunnskapen om eget arbeidsmiljø.
Handlingskompetanse E-læringskurset gir deltakerne opplæring i blant annet lovverket, de får kjennskap til aktørene innen arbeidsmiljøarbeid og deres roller og oppgaver, samt at de får kunnskap om fysiske og psykososiale arbeidsmiljøfaktorer. I tillegg får de tips og oppgaver knyttet til hva den enkelte kan gjøre for å bedre forholdene på arbeidsplassen. - Vi vil at deltakerne skal opparbeide seg handlingskompetanse og ferdigheter som de kan bruke i egen virksomhet, poengterer Schjølberg. Arbeidsmiljøopplæringen avsluttes med en innsendingsoppgave, knyttet til aktivitet i egen virksomhet, senest fire uker etter kursstart.
Målgrupper Målgruppe for kurset er verneombud, ledere, medlemmer av arbeidsmiljøutvalg (AMU) og ansatte innenfor HMS/HR/ personal og bedriftshelsetjenester.
Arbeidsmiljøsenteret søker etter en 100% stilling som konsulent/rådgiver til vår opplærings- og konsulentavdeling i Oslo. Du trives med høy grad av faglig nysgjerrighet, har formidlingsglede og liker å jobbe selvstendig.
Når det oppstår konflikt mellom ansatte, bistår Arbeidsmiljøsenteret med strukturert og profesjonell konflikthåndtering.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.