Hovedverneombudets oppgaver og rolle
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøkartlegging
Er psykosoial arbeidsmiljøkartlegging et tvilsomt hjelpemiddel, eller en gylden mulighet til et bedre arbeidsmiljø?
(2011)
Er psykosoial arbeidsmiljøkartlegging et tvilsomt hjelpemiddel, eller en gylden mulighet til et bedre arbeidsmiljø?
Dette vil bli grundig belyst på Arbeidsmiljøsenterets konferanse 17. november, i Oslo Kongressenter.
Dette er en konferanse for arbeidsgivere, HMS- og HR-personell, hovedverneombud, verneombud, AMU-medlemmer og tillitsvalgte.
Les mer og meld deg på her
Verneombudets rolle og oppgaver
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?
Trenger vi egentlig verneombud?
Verneombudene er ryggraden i det lokale arbeidsmiljøarbeidet – men får egentlig verneombudene den annerkjennelsen som er nødvendig? Blir de tatt på alvor? Hva må til for å styrke rollen og sikre godt partssamarbeid lokalt? Vi setter vernetjenesten på agendaen under Arendalsuka. Velkommen til paneldebatt i Samfunnsteltet torsdag 14. august kl. 14.30.