Tekst: Trude Børtnes
- I en tid med globale økonomiske vanskeligheter kan ikke virksomhetene tillate seg å bagatellisere betydningen av et godt arbeidsmiljø.
Det Europeiske Arbeidsmiljøbyrået (EU-ASHA) advarer bedrifter og virksomheter mot å ta lett på arbeidsmiljøspørsmål på grunn av finanskrisen. Nå er det viktigere enn noensinne å arbeide for å forebygge ulykker og arbeidsrelatert sykdom. Årsrapporten til EU-ASHA viser at organisasjonen i 2008 la stor vekt på forebygging av arbeidsulykker og -sykdom, blant annet å identifisere problemstillinger i forkant, slik som kjemisk risiko, arbeidsbetingede hudsykdommer og skader som følge av vibrasjoner. En ny ekspertprognose fra byrået om økning av psykososiale risikoforhold slår fast at stadig flere arbeidstakere i Europa er utsatt for stress og tilsvarende ugunstige forhold. EU-ASHA satser dette året særlig på risiko forbundet med energi og miljø, innsamling av data vedrørende kvinnelige arbeidstakere, arbeidsmiljø i transportsektoren og forskning på anvendelse av økonomiske incitamenter for å fremme god arbeidsmiljøpraksis. Kampanjen "Et sunt og sikkert arbeidsmiljø" fortsetter dette året med arbeidsplassvurdering og priser for god praksis.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?