Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Arbeidsgiver skal læres opp
Noen sentrale punkter i forslaget til ny arbeidslivslov.
(2004)
Her er noen sentrale punkter i forslaget til ny arbeidslivslov:
Samarbeidsorgan skal avløse betegnelsen arbeidsmiljøutvalg. Verneombudsordningen skal være omtrent som før, hver virksomhet med over ti arbeidstakere skal velge ett eller flere verneombud. Det er fortsatt arbeidsgiver som skal sørge for at verneombud og representanter i samarbeidsorganer får den opplæringen som er nødvendig for at de skal kunne uføre sine verv på en forsvarlig måte. Arbeidsgiver skal gjennomgå opplæring i HMS-arbeid. Lovutvalget foreslår at begrepet verne- og helsepersonale endres til bedriftshelsetjenesten (BHT) fordi dette er et innarbeidet begrep som de fleste har et forhold til. Lovforslaget tar ikke fatt i de mange problematiske forholdene ved bedriftshelsetjenesten , og rydder dermed ikke opp i en bransje hvor det er mange useriøse aktører.
Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?