Arbeidsgiver skal læres opp

Noen sentrale punkter i forslaget til ny arbeidslivslov.
(2004)
Her er noen sentrale punkter i forslaget til ny arbeidslivslov:
Samarbeidsorgan skal avløse betegnelsen arbeidsmiljøutvalg. Verneombudsordningen skal være omtrent som før, hver virksomhet med over ti arbeidstakere skal velge ett eller flere verneombud. Det er fortsatt arbeidsgiver som skal sørge for at verneombud og representanter i samarbeidsorganer får den opplæringen som er nødvendig for at de skal kunne uføre sine verv på en forsvarlig måte. Arbeidsgiver skal gjennomgå opplæring i HMS-arbeid. Lovutvalget foreslår at begrepet verne- og helsepersonale endres til bedriftshelsetjenesten (BHT) fordi dette er et innarbeidet begrep som de fleste har et forhold til. Lovforslaget tar ikke fatt i de mange problematiske forholdene ved bedriftshelsetjenesten , og rydder dermed ikke opp i en bransje hvor det er mange useriøse aktører.

Digitalt transformert og fortsatt den samme

24 november 2025

Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.

Verneombudets rolle og oppgaver

07 august 2025

Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?

Scroll til toppen