Tekst: Grethe Ettung (2008)
1. februar 2008 trådte en ny forskrift i kraft som sikrer ansatte representasjon i selskaper som fusjonerer over landegrensene.
Arbeids- og inkluderingsdepartementet (AID) fastsatte 9. januar en forskrift som følge av gjennomføringen av et EU-direktiv. Forskriften regulerer arbeidstakernes rett til representasjon i selskaper som fusjonerer over landegrensene. I utgangspunktet gjelder de samme reglene om representasjon som i det landet der selskapet skal etableres. Dersom disse reglene fører til at de ansatte får dårligere representasjonsrettigheter enn hva de hadde før fusjonen, skal arbeidstakerne få videreført den representasjonen de hadde i de styrende organene før fusjonen. Eventuelle tvister som oppstår i tilknytning til disse reglene, skal løses av de alminnelige domstolene, eller i noen tilfeller av Bedriftsdemokratinemnda. Nye regler i aksjelovgivningen gjør det mulig å foreta fusjoner av selskaper på tvers av landegrensene innenfor EØS-området. Reglene om slike fusjoner følger av aksjeloven og allmennaksjeloven.Retten til informasjon og konsultasjon i forbindelse med fusjon følger av de alminnelige reglene i aksjelovgivningen, arbeidsmiljøloven og lov om europeiske samarbeidsutvalg.
