Konflikthåndtering – innhold og gjennomføring
Når det oppstår konflikt mellom ansatte, bistår Arbeidsmiljøsenteret med strukturert og profesjonell konflikthåndtering.
Ansatterepresentasjon ved fusjoner
1. februar 2008 trådte en ny forskrift i kraft som sikrer ansatte representasjon i selskaper som fusjonerer over landegrensene.
Tekst: Grethe Ettung (2008)
1. februar 2008 trådte en ny forskrift i kraft som sikrer ansatte representasjon i selskaper som fusjonerer over landegrensene.
Arbeids- og inkluderingsdepartementet (AID) fastsatte 9. januar en forskrift som følge av gjennomføringen av et EU-direktiv. Forskriften regulerer arbeidstakernes rett til representasjon i selskaper som fusjonerer over landegrensene. I utgangspunktet gjelder de samme reglene om representasjon som i det landet der selskapet skal etableres. Dersom disse reglene fører til at de ansatte får dårligere representasjonsrettigheter enn hva de hadde før fusjonen, skal arbeidstakerne få videreført den representasjonen de hadde i de styrende organene før fusjonen. Eventuelle tvister som oppstår i tilknytning til disse reglene, skal løses av de alminnelige domstolene, eller i noen tilfeller av Bedriftsdemokratinemnda. Nye regler i aksjelovgivningen gjør det mulig å foreta fusjoner av selskaper på tvers av landegrensene innenfor EØS-området. Reglene om slike fusjoner følger av aksjeloven og allmennaksjeloven.Retten til informasjon og konsultasjon i forbindelse med fusjon følger av de alminnelige reglene i aksjelovgivningen, arbeidsmiljøloven og lov om europeiske samarbeidsutvalg.
Digitalt transformert og fortsatt den samme
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hovedverneombudets oppgaver og rolle
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.