Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Tekst: Turid Børtnes (2006)
Kommunal- og regionalminister Åslaug Haga er kjent med Fafo-rapporten som viser den lave kvinneandelen i byggenæringen. Hun mener at den er for lav, både på ledernivå og generelt.
Vel anvendte penger Byggekostnadsprogrammet er et fellestiltak mellom næringen og KRD. Haga kan ikke forplikte seg på at programmet blir videreført de neste fire årene, men hun selv er overbevist om at dette er vel anvendte penger. - Byggekostnadsprogrammet satser bredt. De har satt seg konkrete og ambisiøse mål, både med reduksjon av byggefeil og økt produktivitet. Det er næringen selv som styrer tildeling av penger til ulike prosjekter. Departementet driver ikke detaljstyring. Men vi bidrar med årlige bevilgninger over statsbudsjettet. Næringen vil selv nyte godt av økt effektivitet, mindre byggefeil og reduserte byggekostnader. - Hvis jeg skal nevne noen effekter, så vil reduksjon i byggefeil avgjort bidra til å bedre næringens rykte, som mange mener er noe frynsete. I tillegg kan produktivitetsbedring og økt lønnsomhet for bedriftene bidra til å gjøre næringen mer konkurransedyktig. Den samfunnsmessige betydningen av at det bygges gode og rimelige bygg og boliger er stor, påpeker Haga. I tillegg til de positive effektene for byggenæringen, vil mange andre også kunne ha nytte av det, for eksempel boligkjøpere og byggherrer. Noe av grunntanken i programmet er at reduserte byggekostnader og færre byggfeil skal komme boligkjøpere til del. Hvis programmet når sine mål, kan bransjen øke lønnsomheten, kvaliteten på nye bygg vil bli bedre, og boligkjøpere kan få et bedre produkt til en lavere pris.
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?