Alna-prisen til truck-bedrift

Bedriften Jungheinrich Norge A/S i Oslo er tildelt Alna-prisen for aktivt arbeid med helse, miljø og sikkerhet med særlig vekt på godt samarbeid med bedriftshelsetjenesten.
Tekst: Turid Børtnes (2004)
Bedriften Jungheinrich Norge A/S i Oslo er tildelt Alna-prisen for aktivt arbeid med helse, miljø og sikkerhet med særlig vekt på godt samarbeid med bedriftshelsetjenesten.
Bedriften, som har 66 ansatte, er en salgs- og servicebedrift som forhandler trucker til industrien. I begrunnelsen for prisen legges det vekt på at bedriften gjennom mange år har jobbet aktivt for å få HMS-arbeidet inn i organiserte former. Jungheinrich har et godt opplæringsprogram og legger særlig vekt på opplæring av nyansatte. Sykefraværsarbeid har lenge stått i fokus med blant annet bruk av aktiv sykmelding, og bedriften var raskt ute med å tegne avtale om inkluderende arbeidsliv. Alna HMS-senter, som deler ut prisen, roser bedriften for et tett og godt samarbeid og en aktiv holdning både når det gjelder å ta opp saker, innhente råd og komme med forslag til prosjekter som kan forbedre arbeidsmiljøet.

Digitalt transformert og fortsatt den samme

24 november 2025

Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.

Verneombudets rolle og oppgaver

07 august 2025

Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?

Scroll til toppen