Tekst: Grethe Ettung
Bergersen Vann og Varme AS mottok Alna-prisen 2010.
Bakgrunn for at Bergersen Vann og Varme AS ble mottaker av Alna-prisen for 2010, er at virksomheten har vist en utpreget vilje til samarbeid og initiativ i arbeidsmiljøspørsmål, både internt og overfor Alna HMS-senter. De har vært tydelige om sine HMS-utfordringer og hatt konkrete ønsker om hvordan forbedringer kan oppnås.
HMS-arbeid i praksis Virksomheten har vist evne til å få HMS-arbeidet inn i organisasjonen slik at det kan fungere i praksis. Dette har de gjort gjennom allmøter med opplæring av alle ansatte. Ledelsen har også månedlige møter med klubben. Virksomheten har hatt vilje og evne til å iverksette arbeidmiljøforbedringer ved å bli Miljøfyrtårnbedrift.
Lederutvikling Ledergruppen har gjennomført lederutviklingskurs. Samtlige ansatte har deltatt på førstehjelpskurs. I tillegg hadde hele virksomheten en faglig og sosial tur til Lofoten våren 2010.
Alna HMS-senter er en medlemseid bedriftshelsetjeneste som ble etablert i 1987.
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress. Trenger dere å styrke arbeidsmiljøet i egen organisasjon? Arbeidsmiljøsenteret dekker hele landet med opplæring, rådgivning, arbeidsmiljøkartlegginger, konflikthåndtering og praktisk HMS-arbeid. Vi tar gjerne en uforpliktende prat med deg om hva vi kan bidra med.
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?