Konflikthåndtering – innhold og gjennomføring
Når det oppstår konflikt mellom ansatte, bistår Arbeidsmiljøsenteret med strukturert og profesjonell konflikthåndtering.
Alna-prisen 2010
Bergersen Vann og Varme AS mottok Alna-prisen 2010.
Tekst: Grethe Ettung
Bergersen Vann og Varme AS mottok Alna-prisen 2010.
Bakgrunn for at Bergersen Vann og Varme AS ble mottaker av Alna-prisen for 2010, er at virksomheten har vist en utpreget vilje til samarbeid og initiativ i arbeidsmiljøspørsmål, både internt og overfor Alna HMS-senter. De har vært tydelige om sine HMS-utfordringer og hatt konkrete ønsker om hvordan forbedringer kan oppnås.
HMS-arbeid i praksis Virksomheten har vist evne til å få HMS-arbeidet inn i organisasjonen slik at det kan fungere i praksis. Dette har de gjort gjennom allmøter med opplæring av alle ansatte. Ledelsen har også månedlige møter med klubben. Virksomheten har hatt vilje og evne til å iverksette arbeidmiljøforbedringer ved å bli Miljøfyrtårnbedrift.
Lederutvikling Ledergruppen har gjennomført lederutviklingskurs. Samtlige ansatte har deltatt på førstehjelpskurs. I tillegg hadde hele virksomheten en faglig og sosial tur til Lofoten våren 2010.
Alna HMS-senter er en medlemseid bedriftshelsetjeneste som ble etablert i 1987.
Digitalt transformert og fortsatt den samme
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hovedverneombudets oppgaver og rolle
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.