Hovedverneombudets oppgaver og rolle
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Alna-prisen 2010
Bergersen Vann og Varme AS mottok Alna-prisen 2010.
Tekst: Grethe Ettung
Bergersen Vann og Varme AS mottok Alna-prisen 2010.
Bakgrunn for at Bergersen Vann og Varme AS ble mottaker av Alna-prisen for 2010, er at virksomheten har vist en utpreget vilje til samarbeid og initiativ i arbeidsmiljøspørsmål, både internt og overfor Alna HMS-senter. De har vært tydelige om sine HMS-utfordringer og hatt konkrete ønsker om hvordan forbedringer kan oppnås.
HMS-arbeid i praksis Virksomheten har vist evne til å få HMS-arbeidet inn i organisasjonen slik at det kan fungere i praksis. Dette har de gjort gjennom allmøter med opplæring av alle ansatte. Ledelsen har også månedlige møter med klubben. Virksomheten har hatt vilje og evne til å iverksette arbeidmiljøforbedringer ved å bli Miljøfyrtårnbedrift.
Lederutvikling Ledergruppen har gjennomført lederutviklingskurs. Samtlige ansatte har deltatt på førstehjelpskurs. I tillegg hadde hele virksomheten en faglig og sosial tur til Lofoten våren 2010.
Alna HMS-senter er en medlemseid bedriftshelsetjeneste som ble etablert i 1987.
Verneombudets rolle og oppgaver
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?
Trenger vi egentlig verneombud?
Verneombudene er ryggraden i det lokale arbeidsmiljøarbeidet – men får egentlig verneombudene den annerkjennelsen som er nødvendig? Blir de tatt på alvor? Hva må til for å styrke rollen og sikre godt partssamarbeid lokalt? Vi setter vernetjenesten på agendaen under Arendalsuka. Velkommen til paneldebatt i Samfunnsteltet torsdag 14. august kl. 14.30.