Tekst: Grethe Ettung (2011)
Viktig skritt mot sosial dumping.
Håper på en mer seriøs renholdsbransje Det var enighet i Tariffnemnda om at grunnlaget for å allmenngjøre var oppfylt. - Dette er et viktig skritt i kampen mot sosial dumping som vi har kjempet for lenge, sier forbundsleder Erna Hagensen i Norsk Arbeidsmandsforbund til frifagbevegelse.no Hun mener at vedtaket vil bidra til at renholdsbransjen kan bli mer seriøs. Stortingsrepresentant Karin Andersen (SV) mener at neste steg må være å få på plass en godkjenningsordning for renholdsbedrifter. - Det er mange ulovlige virksomheter, mye grov utnytting av renholderne og mye skattesnusk i renholdssektoren. Vi må sikre at bedriftene er seriøse, betaler skatt og lønner folk skikkelig, sier hun. Ifølge frifagbevegelse.no vil Andersen at alle som kjøper svarte tjenester skal få en skikkelig smekk.
Lønn og tariffvilkår Allmenngjøringen innebærer en timelønn på 151,56 kroner. Tariffvilkår knyttet til blant annet reise og kost og losji ved arbeidsoppdrag utenfor fast arbeidssted skal nå gjelde hele renholdsbransjen. Kravet om allmenngjøring var fremmet av Landsorganisasjonen i Norge (LO) etter anmodning fra Norsk Arbeidsmandsforbund og NHO Service, og gjelder Overenskomst for Renholdsbedrifter 2010 2012. NHOs representant i nemnda dissenterte imidlertid når det gjaldt lønnsnivået, mens LOs representant dissenterte når det gjaldt forskriftens omfangsbestemmelse.
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress. Trenger dere å styrke arbeidsmiljøet i egen organisasjon? Arbeidsmiljøsenteret dekker hele landet med opplæring, rådgivning, arbeidsmiljøkartlegginger, konflikthåndtering og praktisk HMS-arbeid. Vi tar gjerne en uforpliktende prat med deg om hva vi kan bidra med.
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?