Tekst: Turid Børtnes (2006)
Samtlige helseforetak som ble kartlagt i forbindelse med Arbeidstilsynets kampanje "God vakt - arbeidsmiljø på sykehus" har fått pålegg.
Sluttrapporten er nå klar og viser at alle besøkte sykehus har svært mye de må forbedre på arbeidsmiljøområdet. 27 sykehus, 22 offentlige og fem private institusjoner er kartlagt. Til sammen omfatter dette 88.000 ansatte i helsevesenet. En lang liste med 268 påleggspunkter fordelt på helseforetakene ligger ute på Arbeidstilsynets nettsider. Påleggene dreier seg om både fysiske og organisatoriske mangler, særlig misforhold mellom ressurser og arbeidsoppgaver. Det systematiske HMS-arbeidet har store mangler knyttet til de fleste områder. Arbeidstilsynet vil følge opp de påleggene som ikke alt er avsluttet i inneværende år. Se ellers intervju med prosjektlederne for "God vakt" i Arbeidsmiljø nr 3 i år.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?