Hovedverneombudets oppgaver og rolle
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Alle sykehusene fikk pålegg
Samtlige helseforetak som ble kartlagt i forbindelse med Arbeidstilsynets kampanje "God vakt - arbeidsmiljø på sykehus" har fått pålegg.
Tekst: Turid Børtnes (2006)
Samtlige helseforetak som ble kartlagt i forbindelse med Arbeidstilsynets kampanje "God vakt - arbeidsmiljø på sykehus" har fått pålegg.
Sluttrapporten er nå klar og viser at alle besøkte sykehus har svært mye de må forbedre på arbeidsmiljøområdet. 27 sykehus, 22 offentlige og fem private institusjoner er kartlagt. Til sammen omfatter dette 88.000 ansatte i helsevesenet. En lang liste med 268 påleggspunkter fordelt på helseforetakene ligger ute på Arbeidstilsynets nettsider. Påleggene dreier seg om både fysiske og organisatoriske mangler, særlig misforhold mellom ressurser og arbeidsoppgaver. Det systematiske HMS-arbeidet har store mangler knyttet til de fleste områder. Arbeidstilsynet vil følge opp de påleggene som ikke alt er avsluttet i inneværende år. Se ellers intervju med prosjektlederne for "God vakt" i Arbeidsmiljø nr 3 i år.
Verneombudets rolle og oppgaver
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?
Trenger vi egentlig verneombud?
Verneombudene er ryggraden i det lokale arbeidsmiljøarbeidet – men får egentlig verneombudene den annerkjennelsen som er nødvendig? Blir de tatt på alvor? Hva må til for å styrke rollen og sikre godt partssamarbeid lokalt? Vi setter vernetjenesten på agendaen under Arendalsuka. Velkommen til paneldebatt i Samfunnsteltet torsdag 14. august kl. 14.30.