Tekst: Mats Løvstad (2011)
I hvert fall hvis du ikke har noe imot litt sladder. En amerikansk studie som er publisert i siste nummer av Science, viser nemlig at negativt sladder om en person gjør at du vil huske denne personen mye bedre enn andre. - Sladder hjelper oss å finne ut hvem som er venn og hvem som er fiende, uten å måtte erfare det selv. Denne egenskapen kan ha utviklet seg for å verne oss mot svindlere og løgnhalser, sier psykolog Lisa Barret som påpeker at negativt sladder også kan avsløre svake sider ved våre konkurrenter, sider som vi kan bruke til å skaffe oss fordeler på et senere tidspunkt. Noe å tenke på til neste jobbintervju?
Arbeidsmiljøsenteret søker etter en 100% stilling som konsulent/rådgiver til vår opplærings- og konsulentavdeling i Oslo. Du trives med høy grad av faglig nysgjerrighet, har formidlingsglede og liker å jobbe selvstendig.
Når det oppstår konflikt mellom ansatte, bistår Arbeidsmiljøsenteret med strukturert og profesjonell konflikthåndtering.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.