Tekst: Grethe Ettung (2010)
Juryen har besluttet å tildele AKAN- prisen 2010 til Avinor AS.
AKAN-prisen er en anerkjennelse for godt rusmiddelforebyggende arbeid i bedriften, og er samtidig ment å være en motivasjon for alle som gjør en innsats på dette området i bedriftene.
Forankret hos ledelse og ansatte Juryen har lagt vekt på at det rusmiddelforebyggende arbeidet i bedriften er klart forankret hos ledelse og ansatte, og at det inngår i det ordinære HMS-arbeidet. Avinor AS har utmerket seg spesielt ved å være en bedrift som er oppdatert på faglige endringer og justeringer i AKAN-modellen. Samtidig har den gitt AKAN-reglementet sitt eget preg og tilpasset det det moderne arbeidslivet og bedriftens egne aktiviteter.
Inkludert i medarbeidersamtaler Rustemaet er er inkludert i medarbeiderundersøkelser og i et livsfaseprosjekt med fokus på livsstil, kosthold og mosjon. Det er utarbeidet klare forventninger til ansatte i representasjonssammenheng (gråsoner). Det samme er gjort overfor arrangører av arrangementer hvor det serveres alkohol, blant annet om alltid å tilby alkoholfrie alternativer og ivareta hensynet til eventuelle kulturelle og religiøse forhold.
Ligget nede Årets vinner får prisen på tross av at AKAN-arbeidet, slik de selv beskriver det, har ligget nede inntil for få år siden. Det arbeidet som har skjedd i etterkant av denne passive perioden, er imponerende og har en uvanlig høy kvalitet sett i sammenheng med hva som skjer i norsk arbeidsliv ellers. Juryen vil samtidig utfordre vinneren til å arbeide for å opprettholde det gode fokuset på rusmiddelforebygging over en lengre periode. Det tar lang tid å bygge gode kulturer, og de siste års økte fokus må antakeligvis opprettholdes over tid for at bevisstheten og åpenheten skal forankres skikkelig hos ansatte i alle deler av virksomheten.
Juryen har bestått av partene i arbeidslivet (LO, NHO) og staten i tillegg til direktøren ved AKAN kompetansesenter.
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress. Trenger dere å styrke arbeidsmiljøet i egen organisasjon? Arbeidsmiljøsenteret dekker hele landet med opplæring, rådgivning, arbeidsmiljøkartlegginger, konflikthåndtering og praktisk HMS-arbeid. Vi tar gjerne en uforpliktende prat med deg om hva vi kan bidra med.
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?