Tekst: Grethe Ettung (2010)
Juryen har besluttet å tildele AKAN- prisen 2010 til Avinor AS.
AKAN-prisen er en anerkjennelse for godt rusmiddelforebyggende arbeid i bedriften, og er samtidig ment å være en motivasjon for alle som gjør en innsats på dette området i bedriftene.
Forankret hos ledelse og ansatte Juryen har lagt vekt på at det rusmiddelforebyggende arbeidet i bedriften er klart forankret hos ledelse og ansatte, og at det inngår i det ordinære HMS-arbeidet. Avinor AS har utmerket seg spesielt ved å være en bedrift som er oppdatert på faglige endringer og justeringer i AKAN-modellen. Samtidig har den gitt AKAN-reglementet sitt eget preg og tilpasset det det moderne arbeidslivet og bedriftens egne aktiviteter.
Inkludert i medarbeidersamtaler Rustemaet er er inkludert i medarbeiderundersøkelser og i et livsfaseprosjekt med fokus på livsstil, kosthold og mosjon. Det er utarbeidet klare forventninger til ansatte i representasjonssammenheng (gråsoner). Det samme er gjort overfor arrangører av arrangementer hvor det serveres alkohol, blant annet om alltid å tilby alkoholfrie alternativer og ivareta hensynet til eventuelle kulturelle og religiøse forhold.
Ligget nede Årets vinner får prisen på tross av at AKAN-arbeidet, slik de selv beskriver det, har ligget nede inntil for få år siden. Det arbeidet som har skjedd i etterkant av denne passive perioden, er imponerende og har en uvanlig høy kvalitet sett i sammenheng med hva som skjer i norsk arbeidsliv ellers. Juryen vil samtidig utfordre vinneren til å arbeide for å opprettholde det gode fokuset på rusmiddelforebygging over en lengre periode. Det tar lang tid å bygge gode kulturer, og de siste års økte fokus må antakeligvis opprettholdes over tid for at bevisstheten og åpenheten skal forankres skikkelig hos ansatte i alle deler av virksomheten.
Juryen har bestått av partene i arbeidslivet (LO, NHO) og staten i tillegg til direktøren ved AKAN kompetansesenter.
Vi samlet engasjerte deltagere i Oslo sentrum til et verdifullt nettverksmøte for hovedverneombud, etterfulgt av et inspirerende foredrag om emosjonelt arbeid. Vil du være med neste gang? Følg oss for oppdateringer om kommende arrangementer!
Fredag den 4 april 2025 vedtok regjeringen at endringer i arbeidsmiljøloven skal tydeliggjøre ansvaret for å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Hva endringene blir helt konkret, er nå opp til Arbeidstilsynet sammen med partene i arbeidslivet. Vi heier på dette
Det er mange arbeidsplasser som står i situasjoner som kan oppleves som emosjonelt og relasjonelt belastende. Det betyr ikke at vi nødvendigvis kan fjerne eksponeringsfaktoren, men bedrifter må jobbe organisatorisk på en slik måte at ansatte ikke blir syke av det. Vi inviterer til foredrag om emosjonelt arbeid på Verdens arbeidsmiljødag 28. april.