Tekst: Grethe Ettung (2010)
Den norske arbeidsrelaterte alkoholkulturen kan oppleves problematisk for etniske minoriteter.
Etnisk mangfold setter etter hvert preg på mange norske arbeidsplasser. I Arbeidsmiljø nummer 5/2010 forteller kriminolog Ida Kahlbom i AKAN, Arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk, om hvordan minoritetskvinner opplever alkoholpress på arbeidsplassen. Når det å innta alkohol strider mot deres tro og kultur, vil det å skulle drikke med jobben by på et dilemma. Velger du ikke å delta på sosiale sammenkomster, kan du risikere å gå glipp av muligheter til posisjonering og innflytelse på arbeidsplassen.
En mangfoldig arbeidsstokk er en viktig ressurs i enhver virksomhet. Derfor bør også virksomhetene utvikle strategier for personal- og HMS- arbeid som er tilpasset et flerkulturelt arbeidsliv. Vi trenger å bli bevisstgjort på hva som fremmer og hva som hemmer integrasjon.
For å bidra til et inkluderende arbeidsmiljø, mener Kahlbom det er viktig å få med etniske minoriteter i alt fra festkomiteer til arbeidsmiljø- og AKAN-utvalg.
Vi må invitere til dialog.
Når vi snakker om folkehelse, tenker de fleste på legekontoret, treningssenteret eller kommunens frisklivstilbud. Arbeidsplassen blir sjelden nevnt i samme åndedrag, til tross for at voksne tilbringer en betydelig del av sine våkne timer på jobb. Nettopp derfor representerer arbeidslivet en av de viktigste, men samtidig mest undervurderte arenaene for å fremme god folkehelse.
Velkommen til Arbeidsmiljøkongressen i Grieghallen 21.-22. oktober - for deg som ønsker å utvikle gode, trygge og bærekraftige arbeidsplasser. Melder du deg på innen 12. juni får du Earlybird-pris!
Arbeidsmiljøsenteret søker etter en 100% stilling som konsulent/rådgiver til vår opplærings- og konsulentavdeling i Oslo. Du trives med høy grad av faglig nysgjerrighet, har formidlingsglede og liker å jobbe selvstendig.