Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Å drikke med jobben
Den norske arbeidsrelaterte alkoholkulturen kan oppleves problematisk for etniske minoriteter.
Tekst: Grethe Ettung (2010)
Den norske arbeidsrelaterte alkoholkulturen kan oppleves problematisk for etniske minoriteter.
Etnisk mangfold setter etter hvert preg på mange norske arbeidsplasser. I Arbeidsmiljø nummer 5/2010 forteller kriminolog Ida Kahlbom i AKAN, Arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk, om hvordan minoritetskvinner opplever alkoholpress på arbeidsplassen. Når det å innta alkohol strider mot deres tro og kultur, vil det å skulle drikke med jobben by på et dilemma. Velger du ikke å delta på sosiale sammenkomster, kan du risikere å gå glipp av muligheter til posisjonering og innflytelse på arbeidsplassen.
En mangfoldig arbeidsstokk er en viktig ressurs i enhver virksomhet. Derfor bør også virksomhetene utvikle strategier for personal- og HMS- arbeid som er tilpasset et flerkulturelt arbeidsliv. Vi trenger å bli bevisstgjort på hva som fremmer og hva som hemmer integrasjon.
For å bidra til et inkluderende arbeidsmiljø, mener Kahlbom det er viktig å få med etniske minoriteter i alt fra festkomiteer til arbeidsmiljø- og AKAN-utvalg.
Vi må invitere til dialog.
Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?