Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Tekst: Turid Børtnes (2002)
Det er blitt tegnet avtaler om et inkluderende arbeidsliv (IA) for 935 virksomheter hittil i år. Avtalene omfatter 277.000 arbeidstakere, det vil si 14,5 prosent av arbeidsstyrken her i landet. Dette resultatet er prosjektdirektør Tone Mørk i Rikstrygdeverket godt fornøyd med.
Trenger bistand Partene i arbeidslivet og myndighetene inngikk en avtale om et inkluderende arbeidsliv i oktober i fjor for å få ned sykefraværet, dempe veksten i uføretrygden og senke den reelle pensjonsalderen. Avtalen begynte å fungere i januar i år. Men de statlige virkemidlene som skulle gjøre avtalen mer fristende for arbeidslivet var ikke på plass før 1. juli. Det kan muligens ha resultert i en litt avventende holdning fra virksomheter som kunne tenke seg å bli med i ordningen. Mørk opplyser at det varierer mye fra bedrift til bedrift hva de enkelte trenger hjelp til. Erfaringen viser at virksomhetene særlig har behov for bistand ved bedriftsintern attføring. Andre er for eksempel opptatt av å beholde kompetansen i virksomheten og har mest bruk for seniorpolitiske tiltak, mens noen trenger tiltak som kan redusere sykefraværet. - En del virksomheter kan ha valgt å vente til de statlige ordningene var på plass. Avtalen innebærer blant annet at virksomhetene plikter å legge forholdene til rette, det gjelder både som forebygging og ved sykefravær. Det kan de nå få tilskudd til. Det samme gjelder en rekke andre ordninger.
Flest i det offentlige Det er flest private virksomheter som har inngått IA-avtaler, men regner en med hvor mange arbeidstakere virksomhetene omfatter, ligger det offentlige langt foran. 131 kommunale virksomheter har tegnet avtale, det samme gjelder 164 statlige virksomheter. De private omfatter hele 583 virksomheter. I tillegg kommer vel 20 selvstendige kommunale foretak, 30 fylkeskommunale foretak og noen statlig eide. Tone Mørk mener at innsatsen fra partene i arbeidslivet og myndighetene har vært svært bra, tatt i betraktning den korte tiden avtalen har vært virksom med full bruk av virkemidler. Det er alt for tidlig å begynne å snakke om reduksjon i sykefraværet. Først må IA-avtalen være innført i så mange virksomheter som mulig og virkemidlene må ha fått tid til å virke.
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?