Tekst: Turid Børtnes (2002)
I Sverige registreres samme utvikling som i Norge, sykefraværet stiger mer blant unge enn eldre arbeidstakerne. Til tross for at økningen i sykefraværet har stoppet opp i de øvrige gruppene, øker kostnadene fordi de lange fraværene blir stadig flere. Prognose for inneværende år viser en sykepengekostnad på over 42 milliarder svenske kroner. Sykefraværet for unge under 30 år økte med 4,6 dager på ett år, mens gjennomsnittet er en økning på 3,4 dager. Dette uroer svenske fagfolk, som peker på at nesten en tredjedel av økningen i sykefravær siden 1990 skyldes økningen blant de yngre, skriver det svenske Arbetsliv.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?