Tekst: Grethe Ettung (2010) Oslo tingrett har slått fast at Verkstedsoverenskomsten 2006-2008 for skips- og verftsindustrien skal allmenngjøres.
En slik allmenngjøring ses på som et viktig verktøy i kampen mot sosial dumping ved at den sikrer utenlandske arbeidere i uorganiserte bedrifter de samme minimumsnivåene for lønns- og arbeidsvilkår som deres norske kolleger.
Det var i oktober 2008 at Tariffnemnda vedtok en forskrift om allmenngjøring i verftsindustrien, etter en begjæring fra LO og Fellesforbundet. Forskriften fastsetter minstenivået for lønns- og arbeidsvilkår for faglærte og ufaglærte arbeidstakere som utfører arbeid innen produksjons-, montasje- og installasjonsarbeid i skips- og verftsindustrien over hele landet. Vedtaket førte til at ni verft anla sak mot staten ved Tariffnemnda, for å få forskriften kjent ugyldig. NHO og Norsk Industri fungerte som partshjelpere for verftene, mens LO og Fellesforbundet var parts-hjelpere på statens side.
Arbeidsgiversiden hevdet at Tariffnemndas vedtak var ugyldig og i strid med EØS-retten. NHO mente at den fremlagte dokumentasjonen ikke ga grunnlag for allmenngjøring, og at det generelle bildet er at det er ordnede lønns- og arbeidsforhold i bransjen. Norsk Industri var av den oppfatning at tilstanden i dag er vesentlig annerledes enn det den var da LO innhentet sin informasjon om arbeidsvilkårene ved ulike virksomheter. Oslo tingrett fant imidlertid at for-skriften om delvis allmenngjøring av verkstedsoverenskomsten for skips- og verftsindustrien ikke er i strid med EØS-retten og ligger innenfor allmenngjøringsloven. Staten ved Tariffnemnda ble frifunnet og tilkjent saksomkostninger. Det samme ble statens partshjelpere.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?