Tekst: Turid Børtnes (2001)
Personalutvalget i en svensk kommune vil heller ha en fast pool med ansatte som kan trå til ved behov ved sykdom og annet fravær enn å satse på vikarer. Kostnadene vil bli de samme, dessuten vil dette skape et bedre arbeidsmiljø som vil få personalet til å bli lengre i jobbene sine, mener utvalget.
De kan tenke seg at midler som tidligere ble brukt til å ansette vikarer på timebasis benyttes til faste ansettelser. Ved siden av å dekke fravær, kan dette personalet anvendes som ressurspersoner som går parallelt med det vanlige personalet. Dette regner utvalget med skal bidra til å holde sykefraværet nede.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?