Vestfold: 54 prosent på IA-avtale

390 Vestfold-bedrifter og 44.000 ansatte omfattes nå av ordningen "Inkluderende arbeidsliv" (IA), melder Tønsbergs Blad.

(2004)

390 Vestfold-bedrifter og 44.000 ansatte omfattes nå av ordningen "Inkluderende arbeidsliv" (IA), melder Tønsbergs Blad.
- Det betyr at om lag 54 prosent av arbeidstakerne i fylket er med i IA-avtalen. Mot slutten av året regner vi med å komme opp i 60 prosent. Da har vi samtidig fått med oss i det alt vesentligste bedrifter av en viss størrelse, sier avdelingsdirektør Willy Wilhelmsen i Trygdeetatens arbeidslivssenter i Vestfold. Wilhelmsen understreker at det fortsatt er få bedrifter innen handels- og servicenæringen som er med i IA. Dette skyldes blant annet at det her er snakk om svært små bedrifter som også i stor utstrekning bruker sesongansatte. - Med en IA-avtale forplikter bedriften seg til å jobbe seriøst for å ned sykefraværet. I Vestfold har vi en lang rekke eksempler på at dette har gitt gode resultater, blant annet ved Aven i Holmestrand som reduserte sykefraværet med 40 prosent i løpet av ni måneder, sier Wilhelmsen.

Digitalt transformert og fortsatt den samme

24 november 2025

Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.

Verneombudets rolle og oppgaver

07 august 2025

Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?

Scroll til toppen