Hovedverneombudets oppgaver og rolle
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Velferdsmeldingen
- En tidsbegrenset inntektssikring skal erstatte rehabiliteringspenger, attføringspenger og tidsbegrenset utførestønad.
(2006)
- En tidsbegrenset inntektssikring skal erstatte rehabiliteringspenger, attføringspenger og tidsbegrenset utførestønad. Ytelsen blir på 66 prosent av tidligere inntekt med et tak på 6 G. - Lønnstilskudd fra uføretrygden for personer med varig nedsatt arbeidsevne. - Kvalifiseringsprogram med økonomisk støtte (2 G i året) for personer med nedsatt arbeids- og inntektsevne som nå går på sosialhjelp. - Skillet mellom yrkeshemmede og ordinære arbeidssøkere fjernes. - NAV-kontorer, som er en samlokalisering av trygdeetat, Aetat og sosialetat, i alle kommuner.
Verneombudets rolle og oppgaver
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?
Trenger vi egentlig verneombud?
Verneombudene er ryggraden i det lokale arbeidsmiljøarbeidet – men får egentlig verneombudene den annerkjennelsen som er nødvendig? Blir de tatt på alvor? Hva må til for å styrke rollen og sikre godt partssamarbeid lokalt? Vi setter vernetjenesten på agendaen under Arendalsuka. Velkommen til paneldebatt i Samfunnsteltet torsdag 14. august kl. 14.30.