Varsling kan vere vanskeleg, men det er viktig. Og ein verdi i arbeidslivet.
Dahle la vekt på at kunnskapen om varsling og varslingsreglar må hevast, både hos arbeidsgjevarar, tillitsvalde, verneombod - hos alle på ein arbeidsplass.
Dahle viste også til behovet for eit varslingsombod, som kan fungere som eit kompetanseorgan for ulike aktørar i varslingssaker.
Varsling er også eit sentralt tema på Arbeidsmiljøkongressen i Bergen, 16.-17. oktober!
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?