Hovedverneombudets oppgaver og rolle
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Varsling - viktig tema på Arbeidsmiljøkongressen.
Varsling kan vere vanskeleg, men det er viktig. Og ein verdi i arbeidslivet.
Varsling kan vere vanskeleg, men det er viktig. Og ein verdi i arbeidslivet.
- Dette var ein viktig bodskap frå Henrik Dahle då han snakka om temaet varsling på Arbeidsmiljøsenterets styremøte i mai. Dahle er advokat i Unio, og var medlem i varslingsutvalet, NOU 2018:6
Dahle la vekt på at kunnskapen om varsling og varslingsreglar må hevast, både hos arbeidsgjevarar, tillitsvalde, verneombod - hos alle på ein arbeidsplass.
Dahle viste også til behovet for eit varslingsombod, som kan fungere som eit kompetanseorgan for ulike aktørar i varslingssaker.
Varsling er også eit sentralt tema på Arbeidsmiljøkongressen i Bergen, 16.-17. oktober!
Verneombudets rolle og oppgaver
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?
Trenger vi egentlig verneombud?
Verneombudene er ryggraden i det lokale arbeidsmiljøarbeidet – men får egentlig verneombudene den annerkjennelsen som er nødvendig? Blir de tatt på alvor? Hva må til for å styrke rollen og sikre godt partssamarbeid lokalt? Vi setter vernetjenesten på agendaen under Arendalsuka. Velkommen til paneldebatt i Samfunnsteltet torsdag 14. august kl. 14.30.