Usunn arbeidstid

Jobber du mye, eller har skiftende arbeidstider, lever du sannsynligvis også usunt.

Tekst: Mats Løvstad (2010)

Jobber du mye, eller har skiftende arbeidstider, lever du sannsynligvis også usunt.

Det viser en ny studie amerikanske forskere har gjennomført. Problemstillingen er svært interessant, mener seniorforsker Anne Helene Gardes ved Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø i Danmark. - Blant annet fordi tilretteleggelse av arbeidstiden og usunn livsstil, har betydning i forhold til hjerte- og karsykdommer, sier hun til det danske nettstedet for arbeidsmiljøforskning.

Tosidig forklaring Undersøkelsen har gått over flere år, og har tatt for seg ledere, produksjonsmedarbeidere og administrativt personale innenfor en rekke ulike yrkesgrupper. - Selv om de forskjellige gruppene har ulik mulighet til å tilrettelegge sin egen arbeidstid, så viser likevel et tverrsnitt at de med lange arbeidsdager og/eller skiftende arbeidstider, har en mer usunn livsstil, forteller Gardes. Akkurat hva som er årsaken til dette, eller hva slags effekter det kan ha, gir ikke tverrsnittanalysen noe klart svar på. - Men forklaringen kan være at de med lange arbeidsdager har en annen livsstil, fordi arbeidet skaper mer bekymring. På en annen side kan man forestille seg at de som lever usunt tar jobber med lange og/eller skiftende arbeidstider, mener Gardes. At det siste punktet kan være en del av forklaringen, understøttes av forskning danskene selv har gjort. - Der viste det seg at en større andel av de som begynner å arbeide sent eller om natten er røykere, enn de som begynner å arbeide om dagen, sier Gardes.

Digitalt transformert og fortsatt den samme

24 november 2025

Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.

Verneombudets rolle og oppgaver

07 august 2025

Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?

Scroll til toppen