Tekst: Turid Børtnes (2009)
Regjeringen har vedtatt endringer i arbeidsmiljøloven som gir Forsvaret og virksomhet i tilknytning til Forsvarets øvingsvirksomhet, unntak fra lovens bestemmelser om arbeidstid. Dette er nå samlet i en forskrift som også gir Forsvarsdepartementet og arbeidstakerorganisasjonene hjemmel til å inngå tariffavtaler om unntak fra arbeidsmiljølovens arbeidstidskapittel. Bortsett fra bestemmelsen om at arbeidstakerne ikke skal utsettes for uheldige belastninger, er det mulig å avtale unntak fra arbeidstidsbestemmelsene når det er nødvendig for å sikre en forsvarlig gjennomføring av forsvarsspesifikke aktiviteter. Det samme vil gjelde virksomheter som betjener Forsvaret i tilknytning til øvingsvirksomhet. Endringene er allerede trådt i kraft.
Fredag den 4 april 2025 vedtok regjeringen at endringer i arbeidsmiljøloven skal tydeliggjøre ansvaret for å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Hva endringene blir helt konkret, er nå opp til Arbeidstilsynet sammen med partene i arbeidslivet. Vi heier på dette
Det er mange arbeidsplasser som står i situasjoner som kan oppleves som emosjonelt og relasjonelt belastende. Det betyr ikke at vi nødvendigvis kan fjerne eksponeringsfaktoren, men bedrifter må jobbe organisatorisk på en slik måte at ansatte ikke blir syke av det. Vi inviterer til foredrag om emosjonelt arbeid på Verdens arbeidsmiljødag 28. april.
Kan manglende evne til å skille rolle og person velte fremtiden? Ikea-dommen understreker verneombudets rett til å ytre seg kritisk i kraft av rollen, uten å risikere represalier skriver seniorrådgiver Øystein Grytøyr i denne kronikken. Kronikken ble først publisert i HMS-magasinet.