Unngikk streik på overtid

Filmforbundet og Produsentforeningen kom like før helga til enighet om en historisk avtale for TV-området.

Tekst: Mats Løvstad (2010)

Filmforbundet og Produsentforeningen kom like før helga til enighet om en historisk avtale for TV-området.

Partene er blitt enige om en ny avtale som skal regulere arbeidstid, kvelds- og nattarbeid, reisetid og som etablerer en tillitsmannsordning og tvisteløsninger. Avtalen gjelder i denne omgang faggruppene fotografer, lydfolk, klippere og regissører i produksjonsselskapsbransjen. - Det er deilig at et stort og omfattende arbeids fører til en avtale. Det har tatt tid fordi det har handlet om å etablere en ny overenskomst på et område som tidligere ikke har vært regulert mellom partene, sier Leif Holst Jensen, generalsekretær i Produsentforeningen.

Krevende forhandlinger Etter flere uker rundt forhandlingsbordet, er det også en lettet Sverre Pedersen i Filmforbundet som kan konstatere at de unngikk å ta ut medlemmer i streik. - Forhandlingene har i perioder vært krevende, men vi har oppnådd en konstruktiv dialog der begge parter har måttet gi og ta, sier forbundslederen. Begge parter er nå innstilt på den oppgaven det blir å få gjenetablert et godt forhold i produksjonene som står for tur denne høsten. - Men vi er glade for å ha fått på plass en historisk avtale, slår både Pedersen og Holst Jensen fast.

Ambivalent følelse Selv om TV-høsten ble reddet fem timer på overtid, er det ifølge Sverre Pedersen fortsatt en stykke igjen til Filmforbundet er i mål med sin visjon. - Endelig har vi etablert en felles overenskomst for TV-området, 5 år etter at jeg sendte mitt første brev til Produsentforeningen og krevde forhandlinger. Jeg er fornøyd med seirene vi har vunnet i forhold til alminnelig arbeidstid, overtidskompensasjon, nattillegg, standardavtale m.m som jeg er overbevist om at kommer til å få en helt avgjørende betydning for arbeidsforholdene i bransjen. Jeg tør påstå at bransjen kommer til å bli forandret for alltid. For det er liten tvil om at meklingen som har pågått de siste ukene har vørt harde, og at partene tidvis har stått svært langt fra hverandre. - Jeg er også temmelig skuffet over de tingene vi ikke greide å få på plass i denne omgang. Ikke minst at vi måtte utsette minstesatsene til tarifforhandlingene til forhandlingene i mars-april neste år, legger han til.

Grunnmur for videre kamp Pedersen ser derfor på overenskomsten som en grunnmur, ikke hele huset. - Vi har ikke fått på plass alt vi hadde på vår ønskeliste, men vi har fått en plattform som gir oss ekstremt mye bedre grunnlag for å kjempe på plass det som skal til for å gjøre dette til en veldig god overenskomst, sier avslutter han.

Digitalt transformert og fortsatt den samme

24 november 2025

Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.

Verneombudets rolle og oppgaver

07 august 2025

Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?

Scroll til toppen