Unngå å drive dank

Krav om aktivisering gjør at arbeidsledige raskere finner seg en jobb.

Tekst: Grethe Ettung (2010) Krav om aktivisering gjør at arbeidsledige raskere finner seg en jobb. 

Det er bedre å utføre meningsløst arbeid enn å ikke gjøre noe som helst. Det viser danske undersøkelser, melder forskning.no. - Min forskning viser at hvis man blir møtt med krav om aktivering umiddelbart etter at man er blitt arbeidsledig, så har de som har blitt ledige en tendens til å finne en jobb raskt for å unngå aktivering, sier seniorforsker ved SFI, Det nationale forskningscenter for velfærd, Brian Krogh Graversen.

Forbedret livskvalitet - Men hvis man har vært arbeidsledig i en lengre periode og sendt et hav av søknader uten å komme til intervju, vil man antagelig i høyere grad finne det velkomment og få forbedret livskvalitet av å bli aktivert, sier forskeren. - Vi har undersøkelser som viser at mange arbeidsledige liker å delta i aktivering. Krogh Graversen legger til at særlig høyt utdannede trenger å se en mening med aktiveringen i forhold til karrieremålet deres. Den tendensen er mindre uttalt hos ufaglærte.

Støttes av amerikanske forskere Amerikanske undersøkelser støtter opp om de danske: - Regjeringer kan øke befolkningens trivsel ved å sette arbeidsledige borgere til å bygge broer som ikke skal brukes til noe, skriver amerikanske forskere, under ledelse av Christopher Hsee fra University of Chicago, i tidsskriftet Psychological Science. Selv om aktivering blir beskyldt for å være meningsløs, bortkastet tid for å tvinge folk tilbake på arbeidsmarkedet, mener forskerne at aktivering er langt bedre enn å gå rundt og drive dank.

Digitalt transformert og fortsatt den samme

24 november 2025

Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.

Verneombudets rolle og oppgaver

07 august 2025

Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?

Scroll til toppen