(2010)
GEEt lovforbud skal hindre arbeidsgivere å spørre om graviditet, adopsjon og familieplanlegging i en ansettelsesprosess. Inkludert i begrepet familieplanlegging er planlagt graviditet, planlagt adopsjon, infertilitetsbehandling og planlegging av hvordan man har tenkt å ta ut foreldrepermisjon. Forbudet ble vedtatt i Stortinget 9. mars i år, og tas inn i likestillingslovens §4 etter et enstemmig vedtak. Liketstillings- og diskrimineringsombud Sunniva Ørstavik er svært positiv til den nye loven. - Supert! Dette er på høy tid. Ombudet har jobbet for dette i flere år. Vi får svært mange henvendelser fra kvinner som blir diskriminert på grunn av graviditet. Man skulle kanskje ikke tro at dette er et problem i dagens Norge, men vi ser at dette skjer i stort omfang, sier hun til Aftenposten.no.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?