(2006) NAV-reformen innebærer at de tidligere arbeids-, trygde- og sosialetatene slås sammen til ett kontor i de enkelte kommunene og dermed må etater med vidt forskjellig kultur og regelverk tilpasse seg hverandre. I forbindelse med etableringen av de nye kontorene har NAV Arbeids- og velferdsdirektorat nedsatt en gruppe som skal kartlegge forskjeller i regelverk mellom statlig og kommunal sektor som vil være lite hensiktsmessige i forhold til etableringen av kontorene. Kartleggingen utføres av et partssammensatt utvalg med representasjon begge parter i arbeidslivet og myndighetene, blant annet Fornyings- og administrasjonsdepartementet.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?