Tekst: Turid Børtnes (2002)
Menn og kvinner behandles ulikt ved rehabilitering i forbindelse med stressrelaterte symptomer, viser en svensk undersøkelse. Det er bare menn som blir fysisk undersøkt, ikke kvinnene. Menn sendes til ulike undersøkelser for hjerte, mage og tarm; det tilbudet får ikke kvinnelige pasienter. En annen forskjell er at kvinnene ble rådet til å bytte jobb, mens mennene fikk beskjed om å begrense arbeidsinnsatsen på sitt nåværende arbeidssted, skriver bladet Arbetsliv. Pasientene som var med i undersøkelsen hadde alle en psykisk diagnose med plager som er ganske allmenngyldige, slik som følelse av press på jobben, søvnproblemer, utilstrekkelighetsfølelse og hodepine.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?